Criteria voor jeugd-LIV
Heeft u in 2023 jongere werknemers in dienst die op 31 december 2022 18, 19 of 20 jaar oud waren? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor het jeugd-LIV. Daarvoor moet het gemiddelde uurloon van uw jongere werknemer in een kalenderjaar binnen bepaalde grenzen liggen. Deze uurlooncriteria worden jaarlijks in juli aangepast op basis van het gemiddelde minimumloon op 1 januari en 1 juli van het jaar.
Uurloongrenzen in 2023
| Leeftijd op 31 december 2022 | Ondergrens | Bovengrens |
| 20 jaar | € 9,79 | € 12,04 |
| 19 jaar | € 7,34 | € 10,89 |
| 18 jaar | € 6,12 | € 8,17 |
Vast bedrag per verloond uur
Het jeugd-LIV bestaat uit een vast bedrag per verloond uur. In 2023 worden, net als in voorgaande jaren, de volgende bedragen gehanteerd:
| Leeftijd op 31 december 2022 | Bedrag per werknemer per verloond uur in 2023 | Maximaal bedrag per werknemer in 2023 |
| 18 jaar | € 0,07 | € 135,20 |
| 19 jaar | € 0,08 | € 166,40 |
| 20 jaar | € 0,30 | € 613,60 |
Juiste aangifte loonheffingen
Voor de berekening van het jeugd-LIV is het van belang dat de verloonde uren goed in de aangifte loonheffingen voor 2023 zijn ingevuld. Op basis van die aangifte loonheffingen wordt namelijk uw recht op jeugd-LIV bepaald. Het jeugd-LIV wordt altijd achteraf betaald. Uitbetaling van het jeugd-LIV over 2023 vindt dus pas plaats in de tweede helft van 2024.
Bron: SRA